Es ist kein Geheimnis, dass Mitarbeiter in einer positiven Arbeitsumgebung produktiver sind als in einer negativen Arbeitsumgebung. Es ist daher unternehmerisch sinnvoll, alles zu tun, was Sie können, um ein positives Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter zu schaffen. Glücklicherweise gibt es mehrere kostenlose und kostengünstige Schritte, die Sie unternehmen können, um die Gesundheit der Arbeitsumgebung Ihres kleinen Unternehmens zu verbessern.
1. Effektive Führung entwickeln
Eines der Probleme, die zu einem feindseligen Arbeitsumfeld führen können, ist eine ineffektive Führung innerhalb eines Unternehmens. Führungskräfte, die entweder übermäßig aggressiv und kritisch gegenüber ihren Mitarbeitern sind oder zu freizügig sind, können eine Arbeitsumgebung schaffen, die von Produktivitätsproblemen geplagt ist. Führungskräfte, die übermäßig aggressiv und kritisch gegenüber ihren Mitarbeitern sind, können ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen, in dem es eine hohe Fluktuationsrate, eine hohe Rate an Arbeitsunzufriedenheit und eine höhere Rate an Klagen wegen Beschäftigungspraktiken gibt. Auf der anderen Seite wird eine Führungskraft, die zu freizügig ist, Mitarbeiter haben, die unmotiviert sind, ihre Arbeit zu erledigen und die anfälliger für den Missbrauch von Unternehmensressourcen sind.
Um diese Probleme zu beheben, ist eine effektive Führung unerlässlich. Führungskräfte müssen Verhaltensregeln aufstellen und durchsetzen, und sie müssen die Bemühungen ihrer Mitarbeiter unterstützen. Die Entwicklung von Führungskräften kann durch das Lesen von Materialien über effektive Führung sowie durch die Teilnahme an Führungsseminaren erfolgen. Was ich bei der Führung von Mitarbeitern als effektiv empfunden habe, ist, mit gutem Beispiel voranzugehen. Wenn ich hart arbeite, effektiv mit meinen Mitarbeitern kommuniziere und mich professionell verhalte, dann wissen meine Mitarbeiter, was von ihnen erwartet wird, und sie werden diesem Beispiel folgen.
2. Fokus auf Motivation der Mitarbeiter
Motivation ist auch in einem kleinen Unternehmen sehr wichtig. Mitarbeiter können durch eine Reihe von Dingen motiviert werden, darunter Lob, Aufstiegschancen und finanzielle Belohnungen. Wenn Sie ein Motivationssystem für Ihr kleines Unternehmen entwickeln, stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Ihre Mitarbeiter motiviert, da nicht jeder Mitarbeiter durch dieselben Dinge motiviert wird. Einige werden durch Geld motiviert, während andere eher durch Freizeit oder verbales Lob motiviert werden. Wenn ich einen Motivationsplan entwickle, frage ich meine Mitarbeiter gerne, was sie motivieren würde, um aggressivere Produktionsziele zu erreichen. Dies gibt mir eine Idee, wie ich das endgültige Motivationsprogramm gestalten kann.
3. Verbessern Sie die Gesundheit in Ihrem Büro
Ein weiterer Punkt, der eine feindselige Arbeitsumgebung schaffen kann, ist das Layout oder die physischen Eigenschaften der Umgebung. In den meisten Fällen kann die Arbeitsumgebung umgestaltet werden, um einen positiveren und gesünderen Raum zu schaffen, und das mit geringen Kosten für Sie. Beginnen Sie damit, den Fluss Ihres Büros zu untersuchen. Wenn es Hindernisse gibt, die eine Stolperfalle darstellen oder einen natürlichen Fluss von einem Arbeitsbereich zum anderen verhindern, dann ordnen Sie die Dinge neu an und räumen Sie auf. Wenn die Luft stagniert oder mit Partikeln verunreinigt ist, installieren Sie ein Luftfiltersystem oder ein Zirkulationssystem, um die Gesundheit Ihres Arbeitsplatzes zu verbessern. Schließlich sollten Sie den Raum mit bunten Wandbehängen, Blumen und sogar einer Schale mit Zitrusfrüchten aufpeppen. All diese kleinen Veränderungen können dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter für sehr wenig Geld glücklich und gesund bleiben
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