T-Mobile-CEO über SpaceX-Deal, Vielfalt und mehr im Interview auf der Veranstaltung der Seattle Chamber

Mike Sievert, CEO von T-Mobile, war einer der Hauptredner bei einem Mittagessen am Donnerstag, das von der Seattle Metropolitan Chamber of Commerce veranstaltet wurde. Sievert kam 2012 zu T-Mobile mit Sitz in Bellevue, Washington, und wurde 2020 CEO, kurz nachdem T-Mobile mit Sprint fusioniert hatte. Hier ist ein Überblick über seine Kommentare.

Über die Partnerschaft von T-Mobile mit SpaceX zur Verbesserung der Mobilfunkabdeckung über die Starlink-Satelliten von SpaceX

„Das ist vielleicht einer der größten Schmerzpunkte, die wir je angegangen sind: tote Zonen“, sagte Sievert, der die Vereinbarung letzten Monat zusammen mit SpaceX-CEO Elon Musk in der SpaceX Starbase-Anlage in Südtexas bekannt gab.

Die Partnerschaft sieht den Aufbau eines neuen Netzwerks vor, das aus Starlink-Satelliten besteht, die landesweit das Mittelbandspektrum von T-Mobile nutzen können. Die Beta-Version des Starlink-Breitband-Boosts wird erst im nächsten Jahr nach einer Reihe von SpaceX-Satellitenstarts in ausgewählten Gebieten in Betrieb genommen. Diese Einführung wird mit Textnachrichten, einschließlich SMS, MMS und Messaging-Apps, beginnen. Die Sprach- und Datenabdeckung wird später folgen.

„Wir wissen nicht genau, wie schnell sich das Ganze entwickeln wird. Aber wir träumen davon, dass Ihr bestehendes Smartphone, das Sie bereits haben, ohne neue Technologie eine Verbindung zu den Starlink-Satelliten in der Erdumlaufbahn herstellen kann und Sie in der Lage sein werden, Echtzeit-Nachrichten, Notfallnachrichten, Bildnachrichten und Echtzeit-Kommunikation nicht nur über Text, sondern auch über beliebte Messaging-Apps zu erhalten“, sagte Sievert am Donnerstag. „Wenn alles nach Plan läuft, sollten wir bis Ende nächsten Jahres in die Beta-Phase gehen.

GeekWire sprach Sievert nach seinem Interview auf der Bühne an und stellte Folgefragen zum SpaceX-Geschäft, aber er lehnte es ab, zu antworten.

Über die Region Seattle und die Geschäftswelt

Sievert ist Mitglied von Challenge Seattle, einer Koalition von Top-CEOs, die sich mit regionalen Problemen wie Obdachlosigkeit und Bildungsungleichheit befassen. Er sagte, die Gesetzgeber müssten „die entscheidende Rolle der Wirtschaft bei der Schaffung einer dynamischen Wirtschaft“ verstehen.

„Es gibt viele politische Entscheidungsträger, die so besessen davon sind, den Kuchen aufzuteilen, dass sie vergessen, dass es einen Kuchen geben muss“, sagte er. „Und die Aufgabe der Wirtschaft ist es, dafür zu sorgen, dass es einen Kuchen gibt. Das bedeutet, dass wir investieren und innovieren müssen, und das muss hier geschehen.

Initiativen zur Vielfalt

T-Mobile hat im vergangenen Jahr einen Rahmen namens Equity in Action für seine Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration eingeführt. Sievert sprach darüber, wie das Unternehmen Talente entwickelt, und beschrieb dies als „dualen Ansatz“.

„Wir sind zwar ein großes Unternehmen in Seattle, aber eine Sache, die dieser Saal verstehen muss, ist, dass die meisten unserer Mitarbeiter in den rötesten Bezirken der rötesten Staaten leben und arbeiten“, sagte er. „Wir mussten also eine Strategie finden, die unseren Werten treu ist, aber auch eine Strategie, die erfolgreich Zehntausende von Menschen aus allen Teilen des Landes anspricht.“

Die Strategie zielt darauf ab, sicherzustellen, dass in den Entwicklungs- und Mentorenprogrammen des Unternehmens Frauen und Minderheiten überrepräsentiert sind, und dass jede offene Stelle einen Pool von Bewerbern umfasst, der die Vielfalt repräsentiert und die Vielfalt des Unternehmens erhöht.

Und das Unternehmen konzentriert sich darauf, „die beste Person für die Stelle einzustellen, ohne positive Maßnahmen und ohne Rücksicht auf ihre Rasse oder ihr Geschlecht“, so Sievert.

„Das ist sehr interessant“, sagte er. „Wir stellen jedes Mal nur die beste Person ein, die der Personalchef für geeignet hält. … Die Tatsache, dass wir in unseren Entwicklungsprogrammen überrepräsentiert sind, die Tatsache, dass wir auf vielfältige Bewerberpools bestehen, die Tatsache, dass wir auf vielfältige Vorstellungsgespräche bestehen – das erlaubt uns, diesen letzten Punkt mit Stolz zu tun.

„Das ist ein großer Dienst an den Menschen, die in diesen Positionen arbeiten und wissen, dass niemand fragt, wie sie diese Stelle bekommen haben. Niemand fragt, ob sie ihn aufgrund ihrer Identität bekommen haben – nur aufgrund ihrer Effizienz und Leistung, ihrer Fähigkeiten und ihrer Erfahrung.“

Anmerkung des Herausgebers: Holli Martinez, Vizepräsidentin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration bei T-Mobile, wird auf dem GeekWire Summit am 6. Oktober in Seattle sprechen.