Chefvolkswirte von Zillow und Indeed analysieren die wackelige Wirtschaft und ihre Auswirkungen auf die Einstellung von Mitarbeitern

Der Arbeitsmarkt ist immer noch stark, zeigt aber Anzeichen einer Abkühlung, die Zinssätze sind hoch, und wo und wie die Menschen arbeiten, ändert sich weiterhin schnell.

Zwei Wirtschaftswissenschaftler haben auf dem GeekWire Summit am Donnerstag ihre Analysen vorgestellt, um den sich ändernden wirtschaftlichen Wind zu verstehen: Skylar Olsen, Chefvolkswirtin der Zillow Group, und Svenja Gudell, Chefvolkswirtin der Karriereseite Indeed. Moderiert wurden sie von Noah Buhayar, Datenredakteur bei Bloomberg News.

Die Diskussionsteilnehmer erörterten den raschen Anstieg der Inflation, der durch Faktoren wie einen angespannten Einstellungsmarkt und Engpässe in der Lieferkette bedingt ist, sowie die abkühlende Wirkung der steigenden Zinssätze. Wie wirkt sich all dies auf Arbeitgeber, Arbeitnehmer und den Wohnungsmarkt aus?

Lesen Sie weiter, um die wichtigsten Punkte der Diskussion zu erfahren.

Neueinstellungen finden statt, aber es gibt Anzeichen für eine Abkühlung

Der Arbeitsmarkt ist immer noch stark, sagte Gudell. Die Zahl der Stellenanzeigen bei Indeed liegt etwa 50 % über dem Niveau vor der Pandemie.

Die Arbeitslosenquote war im August mit 3,7 % so niedrig wie seit fünf Jahrzehnten nicht mehr.

“Die Arbeitnehmer haben immer noch die Oberhand. Es ist ein enger Markt, und die Arbeitgeber haben es schwer, neue Mitarbeiter zu finden”, so Gudell. “Aber die Gezeiten ändern sich.”

Die Löhne sind in den letzten zwei Jahren gestiegen, aber in letzter Zeit hat der Anstieg der Inflation die Gewinne geschmälert. “Wir sehen nicht viele Leute, die derzeit eine echte Gehaltserhöhung bekommen”, so Gudell.

In der Technologiebranche stellt Microsoft weniger Mitarbeiter ein, und Amazon hat Berichten zufolge einen Einstellungsstopp für Unternehmensfunktionen in seinem Einzelhandelsgeschäft verhängt. Kleinere Tech-Unternehmen könnten anfälliger für wirtschaftliche Veränderungen wie Inflationssteigerungen sein, so Gudell. Eine ganze Reihe von Start-ups haben in diesem Jahr Mitarbeiter entlassen.

“Vor allem in der Tech-Branche, wo wir während der Pandemie verrückte Einstellungszahlen erlebt haben, ziehen sich viele Arbeitgeber zurück und denken: ‘Okay, wir haben viel eingestellt, stellen wir nicht mehr ganz so viel ein'”, so Gudell.

In der Gesamtwirtschaft, so Gudell, “gibt es immer noch viele Neueinstellungen”.

Die Inflation beeinflusst die Art und Weise, wie Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellen und binden

Angesichts der steigenden Inflation suchen Arbeitgeber nicht nur nach Gehältern, um Arbeitnehmer zu locken, so Gudell. Viele runden ihre Vergütungspakete mit verschiedenen Vergünstigungen ab, wie z. B. der Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten. “Wir sehen einige extreme Bewegungen bei den Sozialleistungen”, sagte sie.

Remote-Optionen erweitern die Belegschaft

Etwa ein Drittel der Arbeitsplätze kann aus der Ferne erledigt werden, und das lockt neue Arbeitnehmer an, darunter Frauen mit Kindern und Menschen mit Behinderungen. “Fernarbeit wird sich durchsetzen”, so Gudell. Es ist auch ein Vorteil auf dem angespannten Arbeitsmarkt, fügt sie hinzu.

Die Menschen kehren zur Arbeit zurück

Die Pandemie führte zu einer Abwanderung von Menschen im oder kurz vor dem Rentenalter aus dem Erwerbsleben, und zwar zusammen mit Frauen, die eine größere Belastung durch die Pflegearbeit haben.

Viele dieser Menschen kehren jetzt zurück, so Gudell. Einige sehen den Wert ihrer Ruhestandsportfolios auf dem Aktienmarkt dahinschwinden. Die Kinder gehen wieder zur Schule, und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, ist ebenfalls ein Anreiz. Die neuesten Daten von Indeed zeigen einen Zustrom von Frauen im Alter von 29 bis 54 Jahren auf den Arbeitsmarkt.

“Die Leute kommen von der Seitenlinie”, sagte Gudell. Das erhöhte Angebot an Arbeitskräften wird auch die Aufwärtsspirale des Lohnwachstums und der Inflation entspannen, sagte sie.

Wohnungspreise stabilisieren sich

Angesichts schnell steigender Zinssätze kühlt sich der Immobilienmarkt rasch ab: Die jüngsten Prognosen von Zillow zeigen, dass sich der Wertzuwachs von Eigenheimen im kommenden Jahr auf 1,4 % verlangsamen wird, gegenüber dem derzeitigen Wachstum von 14,1 % pro Jahr.

Mit Hypothekenzinsen von über 6 % haben weniger Menschen einen Anreiz, ihr Haus zu verkaufen und in ein neues zu ziehen, so Olsen. Das wird auch das Angebot einschränken und die Preise nicht einbrechen lassen. “Ich kann keine supergroßen Preiskorrekturen versprechen”, sagte sie.

Das macht die Entscheidung, ein Haus zu kaufen, auch komplexer. “Das ist ein kompliziertes finanzielles Bild”, sagte Olsen, “es ist viel persönlicher, was die richtige Entscheidung ist.”

In Märkten wie Seattle werden die hohen Wohnkosten weiterhin zur sozialen Ungleichheit beitragen, fügte Olsen hinzu.

Positive Zeichen in den Daten

Die Diskussionsteilnehmer wurden gefragt, welche Daten ihnen Grund zum Optimismus geben.

Gudell sagte, die Pandemie habe sich positiv auf die Löhne von Geringverdienern und Grenzgängern ausgewirkt. Sie freut sich auch über das Wachstum der Programme für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration.

Olsen sagte, dass es in den USA viele Genehmigungen für den Bau von Wohnungen und Wohneinheiten gibt, was dazu beitragen sollte, dass Wohnungen erschwinglicher bleiben.

Ist eine Rezession absehbar?

Olsen sagte, es sei “sehr, sehr schwierig”, den Wohnungsmarkt zu prognostizieren, da sich Faktoren wie steigende Zinssätze schnell ändern. Es ist sogar noch schwieriger vorherzusagen, wohin sich die Wirtschaft insgesamt entwickeln wird.

Die Volkswirtschaften in Europa wurden durch den Krieg Russlands gegen die Ukraine stärker beeinträchtigt. Aber in den USA “besteht immer noch die Chance, dass wir eine weiche Landung hinlegen” und eine Rezession vermeiden, so Gudell.

In der Zwischenzeit verbessern sich die Versorgungsketten in den USA und das wird die Inflation in den USA beruhigen, sagte sie. “Wir bewegen uns auf dem Weg zur Normalisierung in die richtige Richtung”, so Gudell.

Ratschläge für Wirtschaftsführer

“Stellen Sie sicher, dass Ihre Geschäftsentscheidungen widerstandsfähig sind und eine große Fehlertoleranz aufweisen”, so Olsen.