Microsofts neu veröffentlichter Diversity and Inclusion Report zeigt einige der bisher größten Zuwächse bei schwarzen und afroamerikanischen sowie hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeitern. Der Anteil der Frauen, die weltweit im Kerngeschäft von Microsoft arbeiten, liegt bei 30,7 % der Bevölkerung, gegenüber 26,6 % im Jahr 2018.
Der vierte Jahresbericht, der am Donnerstag veröffentlicht wurde, enthält auch neue Daten, darunter den Prozentsatz der US-Beschäftigten mit Militärdienst (4,7 %), derjenigen, die sich als gemischtrassig bezeichnen (2,6 %), sowie Gehälter und Fluktuation im Verhältnis zu Geschlecht, Rasse und ethnischer Herkunft.
Der Tech-Gigant mit Sitz in Redmond, Washington, gibt in den demografischen Berichten über seine 221.000 Mitarbeiter weltweit und 122.000 Mitarbeiter in den USA eine Vielzahl von Details preis.
„Transparenz und Rechenschaftspflicht sind Teil einer Gleichung, die Vertrauen schafft“, sagte Lindsay-Rae McIntyre, Chief Diversity Officer von Microsoft, in einem Interview mit GeekWire. Dieser Ansatz, fügte sie hinzu, „macht deutlich, wo wir Fortschritte machen, aber auch, wo wir wissen, dass wir noch viel mehr tun müssen.“
Microsoft, Google, Facebook und Apple veröffentlichen laut Protokoll seit 2014 Zahlen zur Vielfalt. Amazon berichtet seit 2015 über seine demografischen Daten.
Hier sind einige Highlights aus dem Microsoft-Bericht.
Lohngleichheit
Laut dem neuen Bericht verdienen Frauen, die für Microsoft innerhalb und außerhalb der USA arbeiten, etwas mehr als Männer in vergleichbaren Positionen. Auch rassisch und ethnisch gemischte Microsoft-Beschäftigte in den USA verdienten etwas mehr als ihre weißen Kolleginnen und Kollegen.
Microsoft hat zum ersten Mal auch Daten zur Vergütung unabhängig von der Funktion eines Mitarbeiters offengelegt. Das Unternehmen berechnete die so genannte „unbereinigte Median-Gehaltsanalyse“, indem es das Median-Gehalt aller Microsoft-Mitarbeiter verglich, wobei Mitarbeiter bei LinkedIn und GitHub ausgeschlossen wurden.
Diese Zahlen zeigen, dass basierend auf dem Gehaltsmedian:
- Frauen in den USA verdienten 89,6 % des Verdienstes von Männern.
- Frauen außerhalb der USA verdienten 86,2 % des Verdienstes von Männern.
- Schwarze und afroamerikanische Arbeitnehmer in den USA verdienten 76,7 % des Verdienstes weißer Arbeitnehmer.
- Hispanische und lateinamerikanische Arbeitnehmer in den USA verdienten 81,6 % des Verdienstes weißer Arbeitnehmer.
- Asiatische Arbeitnehmer in den USA verdienten 94,6 % des Verdienstes weißer Arbeitnehmer.
Da die Daten von Microsoft zeigen, dass Beschäftigte in vergleichbaren Positionen vergleichbare Löhne verdienen, spiegeln die Unterschiede hier die Tatsache wider, dass weiße und männliche Beschäftigte überproportional viele hoch bezahlte Führungspositionen im Unternehmen innehaben.
Vielfalt in der Führung
Im Anschluss an die Proteste von George Floyd im Jahr 2020 und den Aufruf von Black Lives Matter hat das Unternehmen eine Reihe von Initiativen zur Förderung der Vielfalt entwickelt, darunter die Zusage, die Zahl der schwarzen und afroamerikanischen Manager und leitenden Angestellten in den USA bis 2025 zu verdoppeln.
Der diesjährige Bericht zeigt Fortschritte bei der Erreichung dieser Ziele:
- Bei den schwarzen und afroamerikanischen Geschäftsführern, Partnern und Führungskräften (einschließlich Personalmanagern und Einzelmitarbeitern) hat das Unternehmen 92 % des Weges zu seiner Verpflichtung zurückgelegt, die Zahl der Beschäftigten in diesen Funktionen zu verdoppeln. Allein der Anteil schwarzer Partner und Führungskräfte liegt bei 4 %.
- Die Zahl der schwarzen und afroamerikanischen Mitarbeiter insgesamt stieg um 0,9 Prozentpunkte auf 6,6 % (der Anteil an der Gesamtbevölkerung in den USA beträgt 13,6 %).
- Bei den hispanischen und lateinamerikanischen Direktoren, Partnern und Führungskräften (einschließlich Personalmanagern und Einzelmitarbeitern) liegt das Unternehmen 57,6 % unter dem Verdopplungsziel. Der Anteil hispanischer und lateinamerikanischer Partner und Führungskräfte liegt bei 5,1 %.
- Der Anteil der hispanischen und lateinamerikanischen Bevölkerung insgesamt stieg um 0,6 Prozentpunkte auf 7,6 % (die Gesamtbevölkerung der USA liegt bei 18,9 %).
Im Vergleich dazu meldete Amazon im Jahr 2021 einen höheren Prozentsatz schwarzer und afroamerikanischer Mitarbeiter in der Unternehmensbelegschaft (8,5 %). Bei den hispanischen und lateinamerikanischen Beschäftigten liegt dieser Anteil bei 8,5 %.
Unternehmenskultur
Im vergangenen Jahr hat Microsoft neue Maßnahmen ergriffen, um Bedenken hinsichtlich sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung auszuräumen.
Im Januar wies der Vorstand des Unternehmens Microsoft an, eine externe Firma mit der Überprüfung dieser Fragen zu beauftragen. Diese Entscheidung folgte auf eine Aktionärsresolution zu diesem Thema, die auf der Microsoft-Jahreshauptversammlung 2021 mit 78 % Zustimmung angenommen wurde. Es wird erwartet, dass die Überprüfung sich mit einem E-Mail-Thread aus dem Jahr 2019 befassen wird, in dem weibliche Angestellte Diskriminierungsvorwürfe erhoben, sowie mit einer Bewertung der früheren Untersuchung des Unternehmens zu den Vorwürfen gegen den Microsoft-Mitbegründer Bill Gates.
Der diesjährige Bericht des Technologieunternehmens über Vielfalt und Integration enthielt Daten zur Fluktuation und Arbeitszufriedenheit, die nach Geschlecht und Rasse aufgeschlüsselt waren.
Bei einer Auflistung der Mitarbeiter, die das Unternehmen freiwillig oder unfreiwillig verlassen haben, waren die Abgänge bei Frauen und Schwarzen etwas geringer, während die Abgänge bei hispanischen und lateinamerikanischen, asiatischen und gemischtrassigen Mitarbeitern im Vergleich zur Gesamtzahl etwas höher waren.
Microsoft gab auch detaillierte Informationen zur Arbeitszufriedenheit bekannt. Die Ergebnisse in Bezug auf das Gefühl, sich zu befähigen, Energie zu tanken, zu gedeihen und eine sinnvolle Arbeit zu verrichten, unterschieden sich nicht wesentlich zwischen den verschiedenen Gruppen.
Recent Comments